resume DANA PENSIUN

Dana Pensiun Adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pension. Dana pensiun diatur dalam undang-undang nomor 11 tahun 1992.

            Peserta dana pensiun adalah setiap karyawan yang memenuhi persyaratan dalam dana pensiun yang diberikan pemberi kerja dan telah berusia setidak-tidaknya 18 tahun atau telah kawin, dan telah memiliki masa kerja sekurang-kurangnya 1 tahun. Sementara usia pensiun adalah usia saat peserta berhak untuk mengajukan pensiun dan memanfaatkan dana pensiun. (Lestari, 2017).

Pembentukan dana pensiun didasarkan pada asas;

1.         Asas keterpisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan badan hukum pendirinya

2.         Asas penyelenggaraan dalam sistem pendanaan

3.         Asas pembinaan dan pengawasan

4.         Asas penundaan manfaat

Dana pensiun pemberi kerja adalah dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan karyawan, selaku pendiri, untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti dan program pensiun iuran pasti bagi kepentingan karyawannya. (Kasmir, 2014)

Hakikat Program Pensiun

1.      Mengajak masyarakat dan karyawan untuk selalu siap menghadapi masa depan terutama di hari tua

2.      Mengajak masyarakat dan karyawan untuk menyisihkan sebagian dari pendapatan yang diperoleh selama masih aktif bekerja ke program pension (Irmayanto, dkk, 2011).

Manfaat Pensiun

1.      Manfaat pension normal

2.      Manfaat pension dpercepat

3.      Manfaat pension cacat

4.      Manfaat pension ditunda (Irmayanto, dkk, 2011).

Dalam pengelolaan dana pensiun pemerintah  menganut beberapa asas pokok:

a.       Penyelenggaran dilakukan dengan sistem pendanaan

b.      Pemisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan pendiri

c.       Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun

d.      Penundaan manfaat

e.       Pembinaan dan pengawasan (Triandaru, S. dan Budisantoso, T. 2008)