Tanggung
jawab seorang kepala sekolah adalah tercapai hasil sebaik mungkin dengan
mengkoordinasikan sitem kerja pada unit kejanya secara efektif. Suatu sistem,
kerja secara sederhana dapat digambarkan dalam hubungan kondisi proses hasil
sebagai berikut :
Penjelasan
Sistem Kerja Kepala Sekolah
Kondisi:
Semua masukan yang diperlukan sebagai kondisi dalam proses seperti faktor
lingkungan kerja (baik fisik maupun non fisik), diantaranya SDM, ruangan
belajar dan bekerja, peralatan belajar mengajar, struktur organisasi, prosedur,
intruksi, kebijakan pemerintah (kurikulum), hubungan antar pribadi dana suasana
kerja.
Proses
: Semua kegiatan yang dilaksanakan untuk mencapai hasil (keluaran) misalnya
bila sekolah ditinjau sebagai suatu sistem, maka proses disini adalah interaksi
sernua komponen sekolah dalam pembelajaran.
Hasil
: hasil adalah keluaran, yaitu segala sesuatu yang dihasilkan dari proses
kerja. Misalnya : barang dan jasa tertentu atau laporan mengenal pelaksanaan
pekerjaan. Hasil sekolah sebagai sistem adalah lulusan sekolah.
Balikan
formatif : balikan (feedback) formatif adalah informasi yang digunakan untuk
mempengaruhi kualitas hasil balikan ini mengharuskan adanya perubahan dalam
cara menghasilkan perubahan tertentu, sebagai contoh kepala sekolah meminta
agar guru menggunakan tehnik mengajar tertentu dalam mengajar.
Balikan motivatif :
informasi yang digunakaan untuk mempengaruhi kualititas hasil / keluaran.
Informasi ini untuk meningkatkan kecapatan bekerja misalnya, kepala sekola
memuji seorang guru yang bekerja dengan baik dalam menangani keluhan orang tua
peserta didik.Kepala Sekolah Sebagai Manajer
No comments:
Post a Comment