Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja

Pengaruh pelatihan mempunyai andil besar dalam menentukan produktivitas kerja karyawan sehingga akan terjadi efektivitas dan efisiensi organisasi. Setiap organisasi perlu melaksanakan Pelatihan terhadap karyawan, hal ini sejalan dengan yang diungkapkan oleh Flippo (1995 : 215) mengungkapkan bahwa tidak seorang pun yang sepenuhnya cocok untuk bekerja pada suatu pekerjaan sehingga harus dilakukan pelatihan lebih lanjut dijelaskan bahwa dengan pelatihan akan memberikan manfaat terhadap peningkatan produktivitas, moral kerja, pengurangan biaya, stabilitas dan keluwesan organisasi yang makin besar untuk menyesuaikan diri dengan persyaratan eksternal yang berubah.

Putti (1986 : 153) menegaskan pentingnya forum pelatihan dalam meningkatkan produktivitas kerja, khususnya melalui on the job training. Melalui program ini para karyawan akan termotivasi untuk mengembangkan karier dalam perusahaan. Hasilnya akan tampak dalam tingkat turn over yang dapat diminimalkan dan melicinkan jalan menuju tingkat produktivitas yang tinggi.

Peran unsur sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas suatu organisasi, pelatihan pada dasarnya merupakan suatu unsur yang penting dalam merencanakan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan karyawan dan organisasi. Pelatihan merupakan suatu proses harmonisasi yang mempertemukan kebutuhan-kebutuhan organisasi dan kebutuhan karyawan.

Hasil-hasil yang dirasakan organisasi dari pelatihan antara lain adalah sebagai berikut :

1.    Meningkatkan kualitas, kuantitas dan produktivitas.

2.    Mengurangi waktu belajar yang diperlukan karyawan agar mencapai standar kinerja yang dapat diterima.

3.    Menciptakan sifat loyalitas dan kerjasama yang lebih menguntungkan.

4.    Memenuhi kebutuhan-kebutuhan perencanaan sumber daya manusia.

5.    Mengurangi jumlah dan biaya kecelakaan kerja.

6.    Membantu karyawan dalam meningkatkan pengembangan pribadi mereka.

Sedangkan hasil yang dirasakan oleh karyawan secara perorangan adalah berupa kepuasan kerja, keamanan, pengembangan diri, serta integritas pekerjaan dan keluarga.

Dalam menyimak uraian di atas, dapat diungkapkan bahwa pelatihan memegang pengaruh penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang akhirnya akan merupakan dorongan besar bagi pencapaian tujuan organisasi maupun karyawan yang bersangkutan.